无缘无故被公司辞退怎么赔偿超市的员工

若超市员工遭遇毫无缘由的解雇事件，根据我国的《劳动合同法》，可以依法维护自身权益，具体地说，就是理应获得赔偿。
在此之前，需要先明确员工在该超市的实际服务年限。
从每满一个自然年度开始，就要依照国家规定，按照员工月平均工资的一定比例，向其支付经济补偿。
对于工作超过半年但不足一年的人员来说，则按照一个整年度来计算；而对于那些未满半年的员工而言，他们只能得到半个月的工资作为补偿。
然而，如果是由于企业违反了法律法规，单方面解除劳动合同，那么就应该按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。
为了确保维权过程的顺利进行，员工应当积极搜集相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证件以及辞退通知书等等，这些都能有力地证明劳动关系的存在以及企业违法解雇的事实。
在处理赔偿问题时，员工可以先尝试与企业进行友好协商，如果协商无果，还可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，请求仲裁解决。