拖欠工资有哪些赔偿金额

当用人单位未能按照约定按时发放工资时，劳动者可以提出以下赔偿请求：
首先，所拖欠工资需全额支付；
其次，对于因工资被拖欠而导致的经济损失，用人单位应当根据法律规定予以相应补偿，该补偿通常是按照拖欠工资总额的一定比例进行计算的；
最后，如果因为工资问题劳动者决定解除劳动关系，那么还将有机会得到经济赔偿金。
在此过程中，经济补偿的具体数额会根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，即每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿，六个月以上但不足一年的部分，则按照一年来计算；而对于不满六个月的情况，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，劳动者必须留心保存与此相关的证据，例如劳动合同、工资单以及考勤记录等等，以备在劳动仲裁或者诉讼等环节中维护自己的合法权益。
值得一提的是，劳动争议也存在时效性的限制，因此应该尽快主张自己的权利。