雇工受伤雇主赔偿范围有哪些

在工作过程中受到伤害的雇员，其雇主必须承担的赔偿责任通常涵盖以下几个主要部分：
首先是医疗费用，这指的是为救治受害雇员而发生的所有医疗费用，也可以理解为对其进行医治的整个治疗流程所需的直接费用。
其次是误工费用，其以受害雇员因受到伤害而无法正常工作而导致的收入损失为基础进行计算。
第三个部分是护理费用，这是为了支付照顾受害雇员的护理人员所必需付出的劳动力成本。
接下来是住院伙食补助费，这是为了弥补受害雇员因受伤而需要在医院接受治疗期间所需的饮食费用。
此外还有营养费用，这是以补偿受害雇员在身体康复期内所需的额外营养需求为目的。
最后是交通费用，这是因为受害雇员在就医或者转院治疗过程中所产生的交通费用。
若受害雇员因此次事故而致残，那么雇主还需赔偿相应的残疾赔偿金以及残疾辅助器具费（以辅助受害者维持日常生活能力）。
在极为严重且悲伤的情况下，如果雇员在此事故中不幸离世，雇主则须承担丧葬费、死亡赔偿金以及供养亲属抚恤金等多项赔偿责任。
然而需要注意的是，若受害雇员在事故中具有故意或严重失误行为，那么雇主在赔偿责任上有可能获得合理的减免。
对于总的赔偿标准以及具体数额的确定，需要根据相关法律法规以及实际案件的详细情况进行综合考虑与评估。