单位拖欠4个月工资怎么办

用人单位拖欠劳动者工资的行为无疑是违反法律规定的，对此，您可先行尝试与单位进行磋商解决这一问题。
在协商过程中，务必明确指出要求单位支付所拖欠的工资，并妥善保管相关的协商证据，以备不时之需。
若经协商后仍未能取得成果，您可向当地的劳动监察机构进行投诉，因为劳动监察部门依法享有对用人单位收取逾期工资进行限期支付的权力。
此外，依据法律规定，您还有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求单位支付所拖欠的工资以及相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式为：根据您在该用人单位的实际工作年限，每满一年即应支付一个月的工资作为补偿。
然而，需要特别提醒您的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，自您知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起，必须在一年内提出。
在此期间内，您需要准备充分的证据来证明自己与用人单位之间确实存在着劳动关系，并且用人单位确实存在拖欠工资的事实，例如劳动合同、工资单、考勤记录等等。