在公司单方面解除与员工订立的
劳动合同时,倘若协商未能达成满意的补偿方案,那么该员工可以采取以下措施以维护自身权益。
首先,必须要对
公司解除劳动合同的行为进行法律上的评判,即其是否具备
法律效力。
如果公司的解除行为被判定为非法,那么员工将有权利要求公司按照
经济补偿标准的两倍来支付相应的
赔偿金。
而关于经济补偿的具体计算方式,则是根据
劳动者在本单位所服务的年限,每满一年便需支付一个月的
工资作为标准。
然而,如果公司的解除行为符合法律规定,但是双方对于
补偿金额仍存在分歧,那么员工可以选择向当地的
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁。
在此过程中,员工需要准备充分的相关
证据,例如劳动合同、工资流水以及解除通知书等等,以便于证明自己的工作年限、工资水平以及
解除劳动关系的真实情况。
此外,还需要特别留意
仲裁时效,通常情况下为一年。