合同到期续签降薪合法吗

通常而言，在劳动合同期限即将届满之际进行续签且涉及薪资下降的行为并不符合法律规定。
根据相关法规，除了在用人单位维持原有职称或者提高劳动合同约定条件之后提出续订劳动合同请求，而劳动者明确表示反对续订的特殊情况以外，用人单位都应该向劳动者支付相应的经济补偿。
针对续签合同这一事宜，其背后蕴含着双方需在原有的基础之上，或者在某些方面得到更进一步提升的前提之下，继续保持劳动关系。
然而，降薪则被视为变更劳动合同的关键性条款之一，需要用人单位和劳动者经过充分的协商达成共识。
如果用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面实施降薪续签，那么劳动者有权予以拒绝，并且可以依据相关法律法规维护自身的合法权益，例如要求用人单位按照原合同的约定条件进行续签或者主张应得的经济补偿金等。
但是，对于该问题的最终处理结果，还需要结合具体的合同条款以及实际情况进行全面、深入的分析和评估。