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定金效力是法定大还是约定效力大

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最新修订 | 2024-09-11
在我国的法制体系中,针对定金这一问题,无法简单的认定到底是法定义务的约束力更大,亦或是订约双方约定的效力更加显著。
事实上,定金制度既有法律法规所规定的规则,同时也允许缔结合同时的各方当事人自行协商并达成约定。
这些法定的定金规则为维护市场交易秩序提供了坚实的基础框架。
然而,如果当事人之间存在着明确、合法并且不违背任何法律强制性规定的约定,那么这种约定将被赋予更高的优先权,并得以优先适用。
举例来说,根据相关法律规定,定金的金额最高不得超出主合同标的的百分之二十。
如果当事人之间签订的定金条款正好符合这个限额,那么就应当以约定为准进行处理;但如果超标的话,那么超过的那部分则无法产生实质的定金效应。
所以说,对于定金的效力问题,我们需要根据实际情况进行深入剖析,全面考虑到法律规定以及当事人之间的约定,从而才能准确地确定出定金的最终效力。
定金效力是法定大还是约定效力大
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约定与法定哪个效力大
48浏览 2025-01-13
该怎么解释要约的约束力
[律师回复] 您好,关于该怎么解释要约的约束力这个问题,我的解答如下, 一、要约的拘束力 要约的拘束力,包括对要约人的拘束力和对受要约人的拘束力两个方面。对要约人的拘束力。 表现在要约生效后,要约人即不得撤回、撤销或对要约加以限制、变更和扩张。法律对要约人所加的这种义务,目的在于保护受要约人的利益、维护交易的安全。在一定条件下,法律也允许要约人撤回、撤销或变更要约的内容。对受要约人的拘束力,在理论上又称为要约的实质拘束力,是指受要约人于要约发生法律效力时,取得依其承诺而使合同成立的法律地位。 它实际上是法律赋予受要约人以承诺的权利。要约人即使在要约中规定受要约人应通知其是否承诺,受要约人也不受约束,除非双方有预先约定,如不通知,则视为以默示方式承诺。 二、要约的概念 要约,是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人,接受要约的一方称受要约人。 三、要约成立条件 1.要约人应是具有缔约能力的特定人 2.要约的内容须具体、确定 3.要约具有缔结合同的目的,并表示要约人受其约束 4.要约必须发给要约人希望与其订立合同的受要约人 5.要约应以明示方式发出 6.要约必须送达于受要约人 失效 要约发出后,有下列情形之一的,要约失效,要约人不再受原要约的拘束: 1.要约的撤回。 2.拒绝要约的通知到达要约人。受要约人以口头或书面的方式明确通知要约人不接受该要约。 3.受要约人对要约的内容进行实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更,是对要约内容的实质性变更。 4.要约中规定有承诺期限的,承诺期限届满,受要约人未作出承诺。对口头要约,在极短的时间内不立即作出接受的意思表示,则表明要约的失效。 5.要约的撤销。要约可以撤销,撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是,有下列情形之一的,要约不得撤销:A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;B.受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。
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合同未约定违约金效力如何
29浏览 2025-05-23
履约能力怎么写
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 履约能力,大家从字面上就可以进行理解,在签订一定的协议以后,双方都要按照合同规定的内容履行其中的约定,如果违反了履约能力,对于违反的一方是需要付出法律责任的。很多人对履约能力怎么写的问题不是很清楚,如果想要了解的小伙伴,可以参考一下为大家整理的这一问题的资料。履行合同能力承诺函甲方:市z物业管理有限公司乙方: 1、根据《中华人民共和国劳动法》以及与广东省、市的地方法规不相抵触的本公司的规章制度,经双方平等自愿、协商一致的条件下,签订本承诺书。 2、培训承诺期限自本承诺书签订之日起三年内本承诺期满为止。 3、培训费用的支付 培训费用是指有支付凭证的费用,包括在培训期间所发生的差旅费等。 在合同期内,甲方对乙方进行各类培训所发生的费用均由甲方支付。 合同解除培训费用的支付1)乙方提出解除劳动合同的,按本承诺期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;2)乙方因违返甲方的规章制度或工作期间表现不佳者,甲方提出解除劳动合同的,按本承诺期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;3)甲方因不可抗力因素提出解除劳动合同的(如企业因经济原因需要裁员等),乙方无需支付培训费用;4)本承诺期满,甲方不得要求乙方支付培训费用; 4、履行培训义务乙方接受培训后,要将培训期间所取得的文件及培训资料交于甲方有关部门存档;乙方要将接受培训所取得的证件的原件及复印件交甲方有关部门存档;乙方要将培训期间学得的知识及时转达给甲方的有关人员; 5、本承诺在履行当中,甲、乙双方任何一方发生争议,本着互相协商的原则。如有不可解决的争议,均可向企业劳动争议调节器解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6、本承诺书未尽事宜,按国家有关规定执行。 7、本承诺书条款如与今后国家颁布的规定相抵触,以国家新规定为准。 8、本承诺收依法订立,即具有法律效力,甲乙双方必须严格履行。 9、本承诺书一式二份,甲乙双方各执一份,具同等法律效力。甲方:市z物业管理有限公司乙方:代表人(签章):(签章):日期:日期:履约能力怎么写小编已经在上面为大家列举了详细的格式。当中的内容,大家可以根据自己的实际情况来进行填写,对于履约能力的内容,大家在签订的时候一定要仔细阅读,以后如果发生了纠纷,是根据协议书的主要内容来进行裁决的。在日后的工作和生产当中,如果还有什么需要补充和添加的,双方经协商以后可以进行自行添加。
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一般情况下,合同违约金不超过造成实际损失的百分之三百,那就有效。合同违约金约定有效的条件分别有:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;合同违约金的约定不得违反法律或行政法规的强制性规定;法定其他有效条件等。
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我国的履约能力
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 履约能力,大家从字面上就可以进行理解,在签订一定的协议以后,双方都要按照合同规定的内容履行其中的约定,如果违反了履约能力,对于违反的一方是需要付出法律责任的。很多人对履约能力怎么写的问题不是很清楚,如果想要了解的小伙伴,可以参考一下为大家整理的这一问题的资料。履行合同能力承诺函甲方:z市z物业管理有限公司乙方: 1、根据《中华人民共和国劳动法》以及与广东省、z市的地方法规不相抵触的本公司的规章制度,经双方平等自愿、协商一致的条件下,签订本承诺书。 2、培训承诺期限自本承诺书签订之日起三年内本承诺期满为止。 3、培训费用的支付 培训费用是指有支付凭证的费用,包括在培训期间所发生的差旅费等。 b在合同期内,甲方对乙方进行各类培训所发生的费用均由甲方支付。 c合同解除培训费用的支付1)乙方提出解除劳动合同的,按本承诺期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;2)乙方因违返甲方的规章制度或工作期间表现不佳者,甲方提出解除劳动合同的,按本承诺期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;3)甲方因不可抗力因素提出解除劳动合同的(如企业因经济原因需要裁员等),乙方无需支付培训费用;4)本承诺期满,甲方不得要求乙方支付培训费用; 4、履行培训义务乙方接受培训后,要将培训期间所取得的文件及培训资料交于甲方有关部门存档;b乙方要将接受培训所取得的证件的原件及复印件交甲方有关部门存档;c乙方要将培训期间学得的知识及时转达给甲方的有关人员; 5、本承诺在履行当中,甲、乙双方任何一方发生争议,本着互相协商的原则。如有不可解决的争议,均可向企业劳动争议调节器解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6、本承诺书未尽事宜,按国家有关规定执行。 7、本承诺书条款如与今后国家颁布的规定相抵触,以国家新规定为准。 8、本承诺收依法订立,即具有法律效力,甲乙双方必须严格履行。 9、本承诺书一式二份,甲乙双方各执一份,具同等法律效力。甲方:z市z物业管理有限公司乙方:代表人(签章):(签章):日期:日期:履约能力怎么写小编已经在上面为大家列举了详细的格式。当中的内容,大家可以根据自己的实际情况来进行填写,对于履约能力的内容,大家在签订的时候一定要仔细阅读,以后如果发生了纠纷,是根据协议书的主要内容来进行裁决的。在日后的工作和生产当中,如果还有什么需要补充和添加的,双方经协商以后可以进行自行添加。
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