单位擅自调岗不去上班算旷班吗

在大多数情况下，若用人单位未经得员工事先同意便擅自变更其工作岗位，那么此时员工未能按照新的岗位安排按时出勤，是否应被视为旷工行为，这一问题无法简单地给出肯定或否定的答案。
从法律层面来看，用人单位对员工进行岗位调整必须具备合理性以及合法性。
倘若该调整并不符合劳动合同中的约定条款，亦或是未依照法定程序进行，那么这样的岗位变动很有可能被判定为无效。
在此种情况下，若员工因认为岗位调整不合理而拒绝按照新岗位安排出勤，他们应该及时与用人单位进行沟通，并明确表达自身的意见立场，同时妥善保存相关证据以备不时之需。
然而，如果员工未曾与其雇主进行过任何形式的沟通便自行缺席，那么雇主极有可能将此视为旷工行为。
但是，假如员工能举证证明用人单位的岗位调整属于违法行为，那么员工的缺勤行为便不应被视为旷工。
总而言之，对于员工缺勤是否构成旷工的判断，需要综合考量岗位调整的合法性、员工的应对策略等多方面因素。
因此，我们建议当员工面临类似情况时，首先尝试与用人单位进行协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门求助，甚至提出劳动仲裁申请。