单位不给发绩效工资违法吗

关于所在企业未按规定发放绩效工资的问题，其性质是否属于违法行为，需要根据实际情况进行详细分析。
一般而言，绩效工资的支付方式是基于用人单位与员工之间签署的劳动合同、企业内部的规章制度以及绩效考核方案等多方面因素来确定的。
如果在上述合同及制度中已经明确规定了绩效工资的发放条件和标准，并且您已经完全符合了这些条件，然而此时单位选择不予发放，那么这就有可能被认定为一种违法行为。
但是，如果您在工作过程中未能达到事先协定的绩效指标，或者单位能够提供有效证据证实的确存在合法并合理的不发放事由，譬如说企业经济状况不佳、遭遇不可抗力等因素，而且这些事项都已经按照法律规定的程序进行了处理，那么在此情况下，企业不发放绩效工资则可能并不构成违法行为。
因此，我们建议您首先尝试与企业进行沟通，了解他们为何没有发放绩效工资，如果双方无法达成共识，您可以着手收集相关证据，比如劳动合同、工资单据、绩效考核结果等等，然后向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。