依据我国现行有关法律
法规,针对用人单位延迟发放
工资的情况,
劳动者有资格在
劳动关系结束后的一年之内提出劳动
仲裁请求。
通常情形下,若雇佣方未能依照先前签订的劳动力合同约定之时间支付员工薪资,且该
违规行为已经延续了一个工资支付周期以上,那么劳动者便具备了主张自身合法权益的权力。
在此,我们强烈建议您尽快采取相应措施以维护自己的利益。
因为尽早地行使权利有利于您更好地
搜集证据并保护自身权益。
此外,您还需准备好能够证明劳动关系以及工资
拖欠状况的相关
证据,例如
劳动合同、工资单据、出勤记录等等。
倘若仲裁机构裁定用人单位必须支付所欠工资及其相关
赔偿金,而用人单位却拒绝履行其义务,那么您还可以向法院
申请强制执行。