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单位拖欠工资多久可以仲裁起诉赔偿

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最新修订 | 2024-09-12
依据我国现行有关法律法规,针对用人单位延迟发放工资的情况,劳动者有资格在劳动关系结束后的一年之内提出劳动仲裁请求。
通常情形下,若雇佣方未能依照先前签订的劳动力合同约定之时间支付员工薪资,且该违规行为已经延续了一个工资支付周期以上,那么劳动者便具备了主张自身合法权益的权力。
在此,我们强烈建议您尽快采取相应措施以维护自己的利益。
因为尽早地行使权利有利于您更好地搜集证据并保护自身权益。
此外,您还需准备好能够证明劳动关系以及工资拖欠状况的相关证据,例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等。
倘若仲裁机构裁定用人单位必须支付所欠工资及其相关赔偿金,而用人单位却拒绝履行其义务,那么您还可以向法院申请强制执行
单位拖欠工资多久可以仲裁起诉赔偿
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单位拖欠工资怎么仲裁
16浏览 2025-06-05
单位拖欠工资怎么仲裁?
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。
32浏览 2025-05-22
单位拖欠工资,仲裁不接受仲裁裁决书,怎么办
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位恶意不接受仲裁裁决书怎么办? 会依法送达。 用人单位拒绝里过去劳动仲裁文书的,可以通过留置送达或者邮寄送达方式进行送达。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式: (1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的,交代收人签收;受送达人方是企业或单位,又没有向仲裁委员会指定代收人的,可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后,应由受送达人在送达回执上签字或盖章,受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。 (2)留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或盖章,把送达文书留在受送达人住处,即视为送达的,称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书,在法律规定的15日内未向人民的,将丧失向人民的权力,而裁决书即产生法律效力。 (3)委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的,可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 对仲裁裁决书不服怎么办 (1)申请撤销裁决 依据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定:当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决: (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿,,枉法裁决行为的。 人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 人民认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。 《仲裁法》第59条规定:当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。 《仲裁法》第60条规定:人民应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。 《仲裁法》第61条规定:人民受理撤销裁决的申请后,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民应当裁定恢复撤销程序。 (2)申请不予执行裁决 依据《中华人民共和国仲裁法》第63条规定:被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十七条第二款(注:民事诉讼法已经修改)规定的情形之一的,经人民组成合议庭审查核实,裁定不予执行。 新修改的《民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民组成合议庭审查核实,裁定不予执行: (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)认定事实的主要证据不足的; (五)适用法律确有错误的; (六)仲裁员在仲裁该案时有,,枉法裁决行为的。人民认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。 仲裁裁决被人民裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民。 《仲裁法》第64条规定:一方当事人申请执行裁决,另一方当事人申请撤销裁决的,人民应当裁定中止执行。 人民裁定撤销裁决的,应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的,人民应当裁定恢复执行。
362浏览
单位拖欠工资提仲裁怎么办
若贵司拖欠员工薪资,建议采取以下步骤进行劳动仲裁:首先,需提交一份详细的书面仲裁申请,同时附上本人有效身份证明文件、相关证据及材料清单,以及公司的工商营业执照等基本信息。其次,仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五个工作日内,对该申请予以受理或拒绝受理。第三,仲裁庭应在开庭前五日,以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点。最后,仲裁委员会会在开庭结束后一段时间内,出具最终裁决书。
26浏览 2024-04-27
单位拖欠工资如何劳动仲裁
假设贵公司拖欠员工薪资,阁下首先需搜集如劳动合同、工资单据以及出勤记录之类的关键证据。接下来,便应将投诉及祈求提交至当地劳动争议仲裁机构。整合多方证据与陈述后,该仲裁机构将依法做出裁定。在此过程中,您务必清晰告知自身诉求,例如索取欠付之薪资、赔偿金等等。通常情况下,劳动仲裁过程涵盖了申请阶段、受理环节、庭审会议安排以及最终裁决结果颁布等一系列步骤。
0浏览 2024-10-25
单位无辜拖欠工资如何仲裁
单位无辜拖欠工资可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当属于追索劳动报酬,且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议时仲裁裁决为终局裁决,不履行可申请法院强制执行。
14浏览 2025-02-17
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