关于
拖欠员工薪资的补偿措施主要涵盖以下几个关键要素:
首先,用人单位除了必须在法律
法规规定的时限内全额支付
劳动者的薪酬之外,还要额外追加一笔相等于
员工工资报酬 25%的
经济补偿金;
其次,倘若经过劳动行政主管部门的严正指令和督促后,用人单位仍旧未能及时履行支付义务,则必须按照应付金额的 50%以上、但又不足 100%的标准,向劳动者额外支付
赔偿金;此外,劳动者还有权以用人单位拖欠其薪资为理由,依法解除与用人单位之间的
劳动关系,同时要求用人单位支付相应的
经济补偿。
这其中,经济补偿的具体金额将根据劳动者在该用人单位工作的年限而定,每满一年便可获得一个
月工资的标准补偿;对于在六个月以上但不足一年的情况下离职的劳动者,其经济补偿将按照一年进行计算;至于在不满六个月的情况下离职的劳动者,则可获得半个月工资的经济补偿。