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拖欠工资应该如何补偿员工

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最新修订 | 2024-09-12
关于拖欠员工薪资的补偿措施主要涵盖以下几个关键要素:
首先,用人单位除了必须在法律法规规定的时限内全额支付劳动者的薪酬之外,还要额外追加一笔相等于员工工资报酬 25%的经济补偿金
其次,倘若经过劳动行政主管部门的严正指令和督促后,用人单位仍旧未能及时履行支付义务,则必须按照应付金额的 50%以上、但又不足 100%的标准,向劳动者额外支付赔偿金;此外,劳动者还有权以用人单位拖欠其薪资为理由,依法解除与用人单位之间的劳动关系,同时要求用人单位支付相应的经济补偿
这其中,经济补偿的具体金额将根据劳动者在该用人单位工作的年限而定,每满一年便可获得一个月工资的标准补偿;对于在六个月以上但不足一年的情况下离职的劳动者,其经济补偿将按照一年进行计算;至于在不满六个月的情况下离职的劳动者,则可获得半个月工资的经济补偿。
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