公司搬迁赔偿怎么算,4年怎么算的

当公司决定迁移，可能会导致原有劳动合同无法按照预定条款继续履行，这种情况下，公司有义务对受到影响的员工给予相应的经济补偿。
根据相关规定，经济补偿通常按员工在原公司服务的年限为依据，计算出每个满一年的工龄对应一个月的工资作为补偿标准。
因此，如果员工在公司服务了四年，那么他/她应该得到四个月的工资作为补偿。
然而，值得注意的是，这里所提到的"月工资"并非指员工在劳动合同解除或终止时的当月工资，而是指其在过去十二个月内的平均工资。
此外，如果公司在迁移之后采取了必要的交通补贴、住宿安排等措施，使得员工可以继续履行劳动合同，但是由于员工自身原因选择主动离职，那么他/她可能无法获得任何形式的赔偿。
为了更精确地评估赔偿事宜，我们还需要了解公司迁移的详细信息，如迁移的实际距离、工作环境的改变程度等等。