未缴纳社保赔偿金额怎么算出来的

关于未缴纳社会保险的赔偿金计算过程相当繁琐且严谨。
通常情况下，需综合考量各方面因素，如员工的服务年限、薪资水准及地域社保政策规定等等。
一般而言，如果雇主未能按照法定义务为其员工购置社会保险，那么当员工因此提出解除劳动合同时，雇主有义务支付相应的经济赔偿金，这个赔偿金的计算方法是根据员工在公司内部的服务年限进行，每增加一年，就按一定比例的月薪作为标准进行支付。
此外，如因未缴纳社保导致员工无法充分享受社保权益，例如无法得到正常程度的医疗费用报销，则赔偿金额可能会依据其应享有的社保权益来确定。
然而，具体的计算准则与方式还需结合当地的法律法规以及实际事例的具体情况进行综合判断。