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包敬立律师
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最新修订 | 2024-09-14
在我国，对于女性员工在怀孕期间的裁员行为，用人单位被视为非法解雇。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
依照有关法律法规，用人单位应以经济补偿标准的两倍，向受到影响的员工支付赔偿金。
此外，经济补偿应参照员工在用人单位的工作时间长短，按其所在岗位的工作年限递增计算。
若员工在本单位的服务期达到或超过一年，则每满一年就需支付一个月的工资作为补偿；如果工作时长不足六个月，便只能得到半个月工资的经济补偿。
假设身处此情形的您，在这家公司已经工作了两年零三个月，那您可以获得五个月工资总额的两倍之多，也就是我们通常所说的十个月工资款额。
而其中的“工资”，实际上是指劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。
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