没签劳动合同被开除了怎么办

若您并未签订劳动合同却不幸遭受解雇，请务必保留相关证据以保护您的合法权益。
首先，您可以着手搜集能够证明双方劳动关系的确立的有力证据，例如工资支付凭据、工作证件、考勤记录等等。
在此种情形之下，用人单位很有可能涉嫌违法解除劳动关系。
对此，您有权要求该用人单位向您支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
具体而言，经济补偿将根据您在该单位所服务的年限来计算，每满一年即需支付一个月的工资。
此外，如果用人单位未能在自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，且在一年内仍未与您签署，那么他们就必须向您每月支付两倍的工资。
因此，建议您立即向当地劳动仲裁机构提出申诉，以便及时有效地维护自己的合法权益。