双倍经济补偿金的计算基数怎么算

“双倍经济补偿金”，顾名思义就是用人单位在违反法定程序解除或终止与劳动者的劳动合同时所必须承担的赔偿责任，其具体金额的计算方式是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际获得的平均工资为基础。
值得注意的是，此处所提到的“平均工资”不仅包含了计时工资或计件工资这两种基本形式，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。
然而，我们也需明确，计算经济补偿金的基数并非无限制，而是存在一定的上限规定。
若劳动者每月的工资水平超过了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资的三倍来执行。
此外，计算经济补偿金的基数应当以劳动者应得工资为准，而非实际发放的工资。