公司要求员工离职赔偿标准是多少合法

根据我国劳动法规规定，员工离职时的赔偿金额具体标准，主要依赖于离职的具体缘由。
如果员工因用人单位无过失性解雇而离职，那么用人单位需要按照该员工在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式，向员工支付相应的经济补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；若服务时间未达六个月，则仅需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
然而，如果用人单位违反相关法律法规，非法解雇员工，则必须依照上述经济补偿标准的两倍，向员工支付相应的赔偿金。
此处所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。
但是，如果员工的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。