公司不承认加班费可以用微信聊天作为证据吗

微信通讯录在特定情境之下，确实有可能用作阐明企业极力否认支付加班费用的重要依据。
然而，这必须依托其合法规则性、真相的可靠性及其与事例的直接联系性。
合规性就是指需要通过合法途径获取，不可触及他人的合法权益；真相性则是指必须是相关当事人之间真正发生过的沟通和对话；而关联性的要求则涉及到微信沟通的实质内容必须紧密围绕加班费这一焦点问题展开讨论。
假如微信通信记录能明确地展现出加班事实的具体情况、企业采取的加班立场以及涉及到加班费用的深度探讨等核心信息，并且符合上述所有要求，那么这类资料将会被劳动仲裁部门或者法院所认可。
但是，单独的微信通信记录或许存在证明力度不足够的可能性，如果能依照实际考勤记录、工作成果交付凭证等其它重要证据相配套，形成一套完整的证据体系，这种情况将更加有利于您提出关于要求支付加班工资的诉讼请求。