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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-16
关于未按照规定交纳社保所应获取赔偿金的数目，须依据实际情况进行判断。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
通常情形下，若用人单位未能依法为其员工按时缴纳社会保险费时，那么该劳动者便可以享有终止劳动合同的权益，同时也有权向雇主请求支付经济补偿。
至于经济补偿的计算方式，则是按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准。
除此之外，倘若由于未缴纳社保而给劳动者带来了实际的损失，例如因为无法享受到社保待遇而产生的医疗费用支出等方面的问题，那么该劳动者同样有权利请求用人单位对相关损失进行赔偿。
然而，具体的赔偿数额还需要根据实际损失状况以及相关的证据材料来加以确定。
总而言之，对于这一赔偿数目究竟应该是多少，需要从多个角度综合考虑加以评估。
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未交社保要求赔偿多少
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未交社保劳动仲裁赔多少？
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2. 需留意诉讼时效规定，避免因超时效丧失胜诉权。法院会根据具体情况判决。
3. 若前后诉求基于同一事实，无新情况、新理由，后续起诉可能被驳回。
4. 起诉两次要谨慎，每次起诉需有法律依据和事实支撑，按法律程序和时效要求进行。
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若未构成犯罪，由交管部门处罚，罚二百元以上二千元以下，可并处十五天以下拘留。
2. 若致人员重伤、死亡或公私财产重大损失，构成交通肇事罪，判三年以下有期徒刑或拘役。
若交通肇事后逃跑或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。
3. 若逃跑致他人死亡，处七年以上有期徒刑。
具体处罚需结合实际，如事故责任认定等因素，不知情离开现场处罚可能不同，遇此情况要弄清状况。
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若交通肇事后逃跑或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。
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[律师回复] 离婚时男方的补偿数额没个固定标准，得从多方面去考量。像男方要是有重婚、跟别人同居、家暴、虐待或者遗弃家庭成员这些重大过错，从而导致离婚的话，女方就能主张精神损害赔偿，这数额大概在几千到几万之间，具体得看过错的严重程度以及当地的经济水平之类的因素。要是单纯因为男方经济能力强就要求补偿，那通常是没法得到支持的。要是双方能协商出一个补偿数额，只要不违反法律的强制性规定，法院一般都会尊重双方的意愿。所以，得根据具体的情况去合理主张补偿，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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离婚诉讼的请求事项有哪些
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已满十四周岁不满十六周岁：由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，免于十五日拘留，但监护人需对其加以管教。
已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理：监护人将被罚款二百元以上二千元以下，未成年人可免于被拘留十五日以下的处罚，但需接受教育。
已满十六周岁不满十八周岁，非初次违反：将被处二百元以上二千元以下罚款，并处十五日以下拘留。
未悬挂车牌：机动车将被扣留，同时面临二十元以上二百元以下的罚款。
不带头盔：根据不同地区的规定，不戴头盔的罚款金额从 50 元到 200 元不等。
已满十四周岁不满十六周岁：由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，免于十五日拘留，但监护人需对其加以管教。
已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理：监护人将被罚款二百元以上二千元以下，未成年人可免于被拘留十五日以下的处罚，但需接受教育。
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未悬挂车牌：机动车将被扣留，同时面临二十元以上二百元以下的罚款。
不带头盔：根据不同地区的规定，不戴头盔的罚款金额从 50 元到 200 元不等。
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未足额缴纳社保如何要求赔偿？
未足额缴纳社保如何要求赔偿需要根据实际的情况处理，但是一般情况下，如果是用人单位没有为劳动者交纳社会保险的，此时劳动者是不可以以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求用人单位支付经济补偿金的，具体的劳动纠纷的处理事项可以参考下文。
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诉讼仲裁公司每月扣除社保等费用，但是一年没有交了，工资也拖欠一个多月没有支付，这个可以申请劳动仲裁吗，如果可以需要提供什么资料
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