试用期间不想干了有工资吗

[律师回复] 【法律意见】 　　试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。 　　 一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 　　 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 您好。用人单位应带支付劳动报酬。可先申请劳动仲裁。希望可以帮到您。

[律师回复] 您好，用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。协商不成，还可以走法律途径： 1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来. 劳动保障监察条例规定 第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 （1）、克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的； （2）、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （3）、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 3、如果调解不成功,到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请.

[律师回复] 这个是需要搜集证据尽快申请仲裁解决或者去劳动局监察大队投诉解决吧。

[律师回复] 【法律意见】　　试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。　　 一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。　　 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。