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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-17
从法律的严谨性出发，即使仅有一天工资未发放亦被视为欠薪行为。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据相关规定，工资应以货币形式每月准时发放至员工手中，任何形式的克扣或故意拖延都属于违法行为。
尽管在实际操作过程中，由于特殊原因，例如财务计算错误等因素引发的偶然性、短期性的一日工资拖欠现象，只要雇主能够及时澄清事实并迅速进行补发，或许可以避免被判定为严重违法行为。
然而，倘若此类事件频发或雇主蓄意拖欠工资，那么劳动者便有权依据法律法规来保护自身的合法权益，例如向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。
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