对于此种情形的评估,我们需基于具体情况作出判断。
一般而言,倘若被雇佣者自身行为不当导致自己在工作过程中受到了伤害,那么雇主所应承担的
赔偿责任或许会相应的降低,尽管并未达到全然免责的程度。
在我国现行法律体系下,雇主应对其雇员因工作而产生的
人身损害负有
赔偿之责,这是基于雇主所承担的保障义务。
然而,若雇员自身存在严重过失,诸如违反工作规范、故意进行危险操作等,法院便可能依据双方的过错程度来划分责任比例。
举例来说,若雇员的过失相对轻微,雇主可能仍然需要承担主要的赔偿责任;反之,若雇员的过失较为严重,雇主所应承担的赔偿责任自然也会相应地减少。
然而,无论何种情况,雇主都必须证明雇员确实存在过失,且该过失与伤害后果之间存在着必然的因果联系。
总的来说,关于具体的
赔偿金额及责任分配,我们需要结合多种因素进行综合考虑,最终由法院根据实际情况作出裁决。