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辞退孕妇赔偿金如何计算

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最新修订 | 2024-09-17
依据我国现行的相关法律条款,若雇主在怀孕期间解聘员工,将被视为非法解除劳动合同行为。
对于此类情况,赔偿金的计算方法通常为经济补偿标准的双倍金额。
值得关注的是,经济补偿金额的计算方式是按照劳动者在该用人单位工作的年限进行衡量,每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿,若超过六个月而不足一整年的工作时间,则按照一整年来计算;反之,若未满六个月,则仅给予半个月的工资作为经济补偿。
而这里提到的月工资则是指劳动者在劳动合同解除或是终止之日起向前推算的十二个月份内的平均工资水平。
然而,有必要强调的是,如若孕妇在工作过程中出现了诸如严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的特定情形,那么在此情况下,雇主解雇孕妇的行为可能并不构成违法解除劳动合同
关于这一点的详细情况,仍需结合实际的证据材料以及相关法律法规进行综合分析与判断。
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