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竞业限制补偿金上限怎么算

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最新修订 | 2024-09-17
关于竞业限制补偿金的法定上限在法律上并没有明文规定,实际情况是,这一金额通常都是通过用人单位与劳动者之间的自主协商来确定的。
然而,在司法实践中,判定竞业限制补偿金具体数额时,法官往往会考虑到劳动者在离职前的月平均工资水平以及当地的最低工资标准等多种因素。
总的来说,竞业限制补偿金的设定应该能够确保劳动者在遵守竞业限制协议的同时,仍能维持其基本生活所需。
假如双方在签订合同时未能就竞业限制补偿金事项达成共识,那么当劳动者依照规定履行了竞业限制义务后,有权向用人单位提出请求,要求对方按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的月平均工资的30%作为基数,逐月予以相应的经济补偿。
如果计算出来的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准,则需按照该地区的最低工资标准进行支付。
竞业限制补偿金上限怎么算
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