个人雇工人干活受伤责任在谁承担

在私人劳务关系中，当雇佣工人进行劳动过程中受伤时，责任的分配和负担需要根据多种因素进行深入分析与判断。
总体来说，作为雇主，理应承担起相应的赔偿责任。
然而，如果雇员自身也存在过失行为，例如未能严格遵守安全作业标准等，那么就可以适当减轻雇佣方的这部分责任。
倘若雇主能够提出有力证据，证明雇员的伤害确系其故意所为，那么雇主便无需承担任何责任。
除此之外，如果双方在事前已经对于工作过程中所涉及到的风险以及各自应当承担的责任有了明确的约定，并且这个约定并没有违反国家法律法规的强制性规定，那么也有可能按照双方的约定来进行责任的分摊。
总的来说，具体的责任划分必须以双方的过错程度、约定以及相关法律规定为基础，进行全面而细致的评估与判断。