竞业限制期限内的补偿标准是什么怎么算

关于竞业限制补偿金的具体金额在相关法律中所规定的并无宽泛而统一的规范。
然而，通常情况下，这个数额会通过用人机构与劳动者之间的友好协商来共同敲定。
但同时，在操作过程中，我们还需坚守公正、公平、合理的基本原则。
万一如未能事先约定好补偿金数额，根据相关的司法解释以及司法实践中的惯例，补偿金的标准不应低于劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资的百分之三十。
倘若这一月平均工资的百分之三十低于劳动合同实际履行地点的最低工资标准，那么就应当按照劳动合同实际履行地点的最低工资标准进行支付。
值得我们特别关注的是，竞业限制的期限不能超过两年，否则超出的部分将被视为无效。
此外，如果用人单位未能按照约定支付经济补偿金达到三个月之久，劳动者便有权利要求解除竞业限制的约定。