女员工怀孕了公司辞退怎么赔偿

依照中国的现行法规，女性职工在怀孕期间，公司绝不能以任何不正当理由予以解雇。
倘若该公司非法解雇了孕妇，则必须承担相应的赔偿责任。
具体来讲，赔偿分为以下两个方面：第
一，支付违法解除劳动合同的赔偿金，这部分的金额计算方法为经济补偿标准的双倍。
而就经济补偿而言，依据劳动者在用人单位工作的年龄和时间来计算，每工作满一年便给予同等月数的工资作为回报。
如果劳动者在六个月以上但不足一年的情况下被解雇，那么将视为已工作一年；反之，如果工作未满六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
第
二，孕妇还可以要求公司赔偿其在“三期”（即孕期、产期、哺乳期）内所失去的工资待遇。
在此过程中，员工务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、解雇通知书以及工资流水等，以便在劳动仲裁或者诉讼程序中有效地维护自己的合法权益。