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公司搬迁我不去有没有赔

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最新修订 | 2024-09-18
关于公司搬迁员工是否有权索取相应赔偿金的问题,这取决于众多因素。
假如公司迁址导致了劳动合同签订之初所依赖的客观环境发生了重大改变,以至于原有的劳动合同无法继续执行,那么在经过用人单位和劳动者双方的充分协商之后,若仍然无法就变更劳动合同的相关条款达成共识,则用人单位有权利在提前三十天以书面形式告知劳动者本人或额外支付给劳动者一个月工资的前提下,解除劳动合同,同时还需向劳动者支付相应的经济补偿
至于经济补偿的具体金额,将按照劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算,每满一年便可得到一个月工资的标准补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿将按照一年的标准进行计算;而对于工作年限低于六个月的劳动者,其经济补偿则为半个月工资的标准。
然而,如果公司的搬迁距离并不遥远,且没有对您的日常工作及生活产生实质性的负面影响,那么您可能无法据此理由要求获得赔偿
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