在大多数情况下,关于
培训合同解除时能否追索培训费用问题,需要依照具体情形进行细细考量。
假如因为培训机构明显
违反合同规定,例如未依照合同约定提供相应水平的培训服务或者服务质量严重偏离允诺标准等等,相比之下,在
签定的合同被依法解除之后,有权要求培训机构退还尚未执行部分所涉及到的费用,并且有可能进一步主张
赔偿由此带来的
经济损失。
但是,另外如果由于个人原因导致合同无法继续施行,并且在合同文本中有相关条文对此类情景有所规范,那么按照约定或许只能获得部分费用的退还。
此外,还需要考虑到合同的实际履行状况以及解除的具体时间点等多方面因素。
因此,我们强烈建议您首先对
合同条款进行详尽审阅,同时搜集与之相关的各类
证据,例如培训记录、沟通交流往来资讯等,以便准确界定双方的
权利义务关系及责任归属。