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孕期被辞退赔偿几个月

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最新修订 | 2024-09-18
在女性怀孕期间所出现的人事变动或解雇行为皆属违法解除劳动合同情况。
依据现行的相关法律法规,正规企业应按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金于受侵害劳动者
关于经济补偿方面,须按照劳动者在原就职单位的时间长度,每增加一年的服务期限便向其支付一个月的基本工资作为补偿。
若服务期超过六个月而未满一年,则按照一年来处理;反之,若未达六个月,将给予半个月的基本工资津贴给劳动者。
如果以假定您在那个单位服务已经有两年之久为例,那就应该赔偿您四个月的基础工资
这里所提到的基本工资,特指的是在劳动合同解除或终止之前的过去十二个月份内所获得的平均收入。
需要特别提醒的是,假如因为是孕期关系遭解雇,仍然有权主张继续履行劳动合同
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