在公司上班九个月被辞退有赔偿吗

在此环境之下，许多情况都预示着合同违约所带来的赔偿责任。
倘若贵司未能提供合法合理的理由进行解雇行为，那么这便构成了非法定解除劳动合同之行径。
依据《中华人民共和国劳动合同法》中所做出的相关规定，对于遇到此类情况的员工，您拥有获取相应经济赔偿金的权利，赔偿金额将按照经济补偿标准的双倍数来计算。
具体而言，经济补偿的计算方式是以您在当前用人单位的服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
如果您的服务期超过六个月但不足一年，则会被视为一整年的服务期。
因此，如果您已经在这家公司工作了九个月，那么您应该得到一个月的工资作为经济补偿，而违法解除劳动合同的赔偿金则应当为两个月的工资。
然而，请务必注意，此处所提到的“工资”是指您在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
为了确保您能够顺利地维护自己的权益，您需要妥善保存所有能够证明您曾为该公司承担工作从而获得薪资报酬等相关文件和证明材料。