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公司拆迁员工是否有补偿

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最新修订 | 2024-09-18
关于企业在遭受拆迁之时,其职工是否享有相应的补偿待遇,这需要根据实际情况进行具体分析和判断。
倘若由于拆迁事宜导致原有的劳动合同无法继续履行,此时,雇主可以依法提前解除与员工之间的劳务关系,然而员工却通常有权获取相应的补偿权益。
这些补偿费用主要涵盖经济补偿部分,按照员工在该企业所服务的年限,每满一年便需向员工支付相当于一个月工资水平的补偿金额。
假如企业的搬迁并未对员工的日常生活产生实质性的影响,例如仍然位于同一行政区域之内,并且为员工提供了必要的交通、住宿等方面的便捷设施,使得原先的劳动合同得以继续履行下去,那么这可能不需要额外提供任何形式的补偿。
但是,如果员工对于新的工作地点存有异议,进而拒绝前往任新职,而雇主在此基础上决定解除与之签订的劳动合同,那么此时是否应当给予员工补偿,就需要看雇主解除合同的行为是否符合法律规定。
若是合法解除,则应当向员工支付经济补偿;反之,若为非法解除,那么就必须支付数额为经济补偿双倍的赔偿金
公司拆迁员工是否有补偿
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公司拆迁员工是否有补偿的
28浏览 2025-04-03
违法拆迁,是不是要拆迁,暴力拆迁,还是违规拆迁
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第31条明确规定:采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁,造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予处分;构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚。 暴力逼迁违法时,会涉及到的法律主要有《国有土地上房屋征收与补偿条例》,《治安管理处罚法》以及《刑法》。 二、面对逼迁的维权途径 首先,根据《国有土地上征收与补偿条例》的规定,市、县级人民政府及房屋征收部门的工作人员在房屋征收与补偿工作中不履行本条例规定的职责,或者、玩忽职守、的,由上级人民政府或者本级人民政府责令改正,通报批评;造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。”作为被征收人,可以向负责征收拆迁工作的上级人民政府提起查处申请,对“野蛮逼迁“的违法行为进行查处,同时追究相关人员的责任。 其次,鉴于根据立法精神,市、县人民政府对征地拆迁管理工作负总责,具有履行查处申请的职责,如被征收人提起的查处申请没有获得相应处理,根据《行政复议法》、《行政诉讼法》的规定,被征收人可以先向申请复议,对复议决定不服的,再向人民提讼;也可以直接向人民提讼。也就是说,被征收人有复议或者诉讼的权利。 最后,维权户若因法律知识的缺失而超过了对征收决定和征收补偿决定的复议时效和诉讼时效,将会直接将自己陷入非常不利和被动的局面。因为接下来将要面对的就是不需要经过法庭开庭审理的强制执行程序,被征收人的各种诉求和理由将得不到在法庭直接陈述的机会,维权之路将直接越过法庭审判而达至终点,那显然是极其危险的。这就要求广大的维权户们,一旦发现通过协商和谈判无法保障自己的合法权益之时,就要及时拿起法律武器,对征收决定寻求法律救济,而切勿因时效问题最终使自己落入万劫不复之深渊。
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拆迁补偿是否包括员工补偿
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公司拆迁怎么补偿员工
公司因拆迁需解聘员工,根据《劳动合同法》第四十条,我们将依法解除劳动关系。但根据法规,我们会提前三十日书面通知或支付额外一个月工资作为经济补偿,以保护员工权益。
1浏览 2024-04-13
公司拆迁员工怎么补偿
1、公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的,公司应当给予员工拆迁安置费;2、公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的,公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
15浏览 2024-10-15
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