劳务关系欠薪怎么办

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 建议按照职位分类法来划分。程序参考如下 A、首先应当对岗位进行分析，合理、规范、全面地描述每一个工作岗位，最终形成系统的说明书。了解了每个工作的难易程度、所需技能等就能为岗位评估打下基础，不能没经过系统分析就对某个职位妄下定论 B、接下来就是进行工作评估，工作评估的方法很多，如职位排序法，分类法，因素比较法，LZ提到的要素计点法据我了解是目前应用比较广泛的一种。 不管是采用哪种评估方法，在评估之前都需要成立一个评估小组，评估不是一个人靠自己的主观意识闭门造车。同时，在评估过程中也可以参考员工的意见，评估结果也可以视情况公开，给员工一个表达自己对岗位评估是否合理的看法。 （ 1）根据公司情况划分层级，比如决策层- A、管理层- B、执行层- C、操作层- D。) （ 2）再将岗位分类，比如分为技术类、营销类、服务类、管理类、生产类、人事类、行政类、网络IT类等。 （ 3）设定等级。如A层级里面分为A 1、A 2、A3…，B层级里面分为B 3、B 4、B5…以此类推。 （ 4）接着将现有岗位一一对应所在岗位类别、对应等级下面 （ 5）最终形成一个表格，如下： 层级等级行政后勤类管理类 决策层A1总经理 A2副总经理 A3 管理层B4行政总监 B5行政经理 B6行政副经理 执行层C7行政主管 C8 操作层D9行政助理 D10司机 D11保洁、门卫

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 建议按照职位分类法来划分。程序参考如下 A、首先应当对岗位进行分析，合理、规范、全面地描述每一个工作岗位，最终形成系统的说明书。了解了每个工作的难易程度、所需技能等就能为岗位评估打下基础，不能没经过系统分析就对某个职位妄下定论 B、接下来就是进行工作评估，工作评估的方法很多，如职位排序法，分类法，因素比较法，LZ提到的要素计点法据我了解是目前应用比较广泛的一种。 不管是采用哪种评估方法，在评估之前都需要成立一个评估小组，评估不是一个人靠自己的主观意识闭门造车。同时，在评估过程中也可以参考员工的意见，评估结果也可以视情况公开，给员工一个表达自己对岗位评估是否合理的看法。 （ 1）根据公司情况划分层级，比如决策层- A、管理层- B、执行层- C、操作层- D。) （ 2）再将岗位分类，比如分为技术类、营销类、服务类、管理类、生产类、人事类、行政类、网络IT类等。 （ 3）设定等级。如A层级里面分为A 1、A 2、A3…，B层级里面分为B 3、B 4、B5…以此类推。 （ 4）接着将现有岗位一一对应所在岗位类别、对应等级下面 （ 5）最终形成一个表格，如下： 层级等级行政后勤类管理类 决策层A1总经理 A2副总经理 A3 管理层B4行政总监 B5行政经理 B6行政副经理 执行层C7行政主管 C8 操作层D9行政助理 D10司机 D11保洁、门卫

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 建议按照职位分类法来划分。程序参考如下 A、首先应当对岗位进行分析，合理、规范、全面地描述每一个工作岗位，最终形成系统的说明书。了解了每个工作的难易程度、所需技能等就能为岗位评估打下基础，不能没经过系统分析就对某个职位妄下定论 B、接下来就是进行工作评估，工作评估的方法很多，如职位排序法，分类法，因素比较法，LZ提到的要素计点法据我了解是目前应用比较广泛的一种。 不管是采用哪种评估方法，在评估之前都需要成立一个评估小组，评估不是一个人靠自己的主观意识闭门造车。同时，在评估过程中也可以参考员工的意见，评估结果也可以视情况公开，给员工一个表达自己对岗位评估是否合理的看法。 （ 1）根据公司情况划分层级，比如决策层- A、管理层- B、执行层- C、操作层- D。) （ 2）再将岗位分类，比如分为技术类、营销类、服务类、管理类、生产类、人事类、行政类、网络IT类等。 （ 3）设定等级。如A层级里面分为A 1、A 2、A3…，B层级里面分为B 3、B 4、B5…以此类推。 （ 4）接着将现有岗位一一对应所在岗位类别、对应等级下面 （ 5）最终形成一个表格，如下： 层级等级行政后勤类管理类 决策层A1总经理 A2副总经理 A3 管理层B4行政总监 B5行政经理 B6行政副经理 执行层C7行政主管 C8 操作层D9行政助理 D10司机 D11保洁、门卫

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，雇员劳动报酬的给付，由雇主与雇员双方协商确定，双方约定没有底薪的，不违反法律的规定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

[律师回复] 可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。