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公司薪酬体系中的职级薪级怎么制定？
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福利费 应付职工薪酬是包含关系吗
福利费没有计入应付职工薪酬是一般不符合规定的，在必要条件下需要进行调整，会计在处理应付职工薪酬应当注意职工薪酬的范围，它不仅包括了职工的工资，还包括了其他福利费用，所以会计在确认和计量的时候要准确。
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福利与薪酬管理的关系
福利是企业有能力支付给员工的工资以外的钱或物，企业没有必须支付的义务，是体现企业实力的体现和企业取得凝聚力的方法、手段。薪酬是除了用人单位发给员工的工资，还有为员工缴纳的社会保险金、公积金、食堂免费工作餐、发放的实物福利、提供的员工的培训、员工外出旅游等。也就是说，薪酬管理中包括了福利这个组成部分。
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《中华人民共和国刑法》第246条，诽谤、造谣等毁坏他人名声，处三年以下有期徒刑、管制、拘役、或者剥夺政治权力。
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福利费属于职工薪酬吗？
福利费应付职工薪酬是包含关系，即福利费属于职工薪酬。而且，应付职工薪酬中的福利费的种类是比较多的，包括企业设有职工福利基金以及职工福利设施本身的收入等，这些都是属于福利费的基本的范畴。
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职工薪酬包括福利费吗？
职工薪酬包括八方面内容，职工工资、福利费、社会保险和住房公积金等都属于薪酬的范围。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
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职工薪酬包括哪些内容？
职工薪酬包括职工的工资，奖金津贴还有补贴的。根据我国劳动法律当中的规定，对于职工来说，它的基本的工资报酬是包括有一些工资奖金，津贴。除此之外的话，职工他还是拥有一些福利待遇的，这里的福利待遇，包括平时节假日所发放的一些费用。
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侵占罪和诈骗罪主体要件有哪些
[律师回复] 解析：
首先，从行为人角度来看，诈骗罪和职务侵占罪的行为主体存在明显区别。诈骗罪的行为主体为一般公民或法人，而职务侵占罪的行为主体则仅限于公司、企业等各类组织中的职员；
其次，在犯罪对象上，这两种犯罪也是大相径庭。诈骗罪所针对的往往是非己之物，亦即行为人为获取不属于其个人财产权益范围内的财务而实施欺诈行为，而职务侵占罪的犯罪对象却限定于本公司、企业或其他单位的合法财产；
最后，在客观行为方面，这两种犯罪也呈现出显著差异。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
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强制猥亵罪可以不诉吗
[律师回复] 解析：
在我国现行施行的《中华人民共和国刑事诉讼法》中明确规定，对于部分性质较为轻微的强制猥亵罪案件，可以选择不起诉的方式进行处理。在对该类型案件进行全面、细致的审核过程中，若检察院发现存在诸如情节显著轻微、危害程度较小、犯罪行为已超过法定时效期限、依据特定特赦令获得免于刑罚、遵循告诉才处理原则的犯罪未提起公诉或撤回告诉、犯罪嫌疑人或被告人宣告死亡等符合法律规定的情形时，则必须依照相关法规，依法为涉案人员做出不起诉的裁决。
此外，针对强制猥亵犯罪这类特殊案件，如果所提供的证据尚显不足，尚未达到起诉所需具备的标准，在此种情况下，检察院同样具有权力做出不起诉的决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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