单位调换工作岗位降低工资合法吗

关于公司调整员工工作岗位以及相应薪酬水平这一事宜，是否属合法范畴，需要根据实际情况进行具体分析以判断。
通常来说，如果在员工与公司之间签署的劳动合同之中已经确定了某位员工的具体工作岗位及对应的薪酬福利待遇，在未经过双方共同协商达成一致意见的前提下，公司单方面对该员工的工作岗位进行调整并且降低其薪酬水平，这种做法并不符合法律规定。
然而，如果公司能够对此种调整进行合理性的举证，例如能够证明员工无法胜任原来的工作岗位，或者证实企业运营状况出现严重变动等因素，并且同时严格遵循法律程序，诸如事先向员工告知、与工会或职工代表进行充分协商等等，那么这样的调整或许有可能被视为合规操作。
在此，我们建议您首先尝试与公司进行有效沟通，了解他们变更工作岗位和调整薪酬水平的具体缘由及其依据所在。
如果公司的决定存在违法嫌疑，您可以着手收集相关证据资料，例如劳动合同、工资条、调岗通告等，以便在需要时可通过申请劳动仲裁等法律手段捍卫自己的合法权益。