关于
拖欠员工薪资行为的解决方案,主要包括以下几种方法:首要措施是先同用人单位进行友好的沟通,明确表达希望能尽快获得薪酬保障的意愿,同时妥善保存每次交涉的相关凭证以备将来之需。
如若双方未能就此达成共识,则可寻求
劳动监察部门的协助,他们拥有职权督促用人单位纠正错误,确保员工权益得以维护。
除此之外,您还有法律途径可供选择,即向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉,根据法律规定,
仲裁是必须先行完成的程序。
如果对
仲裁结果表示不满,自裁决书送达之日起,有 15 天的时间向当地人
民法院提起上诉。
值得关注的是,如遇用人单位恶意拖
欠薪资的严重情况,有可能构成拒不支付
劳动报酬罪,
当事人可依据相关法律
法规依法
追责其
刑事责任。
在整个解决过程中,请务必重视搜集劳动合约,
工资单据,以及出勤记录等能够证明
劳动关系及薪资水平的关键性
证据。