公司无故辞退员工找哪个部门赔偿多少

当企业毫无缘由地解雇员工时，员工有权向其所在地的劳动监督管理部门进行举报投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
赔偿金额的具体数额往往根据员工的工作年限以及月度工资水平来确定。
经济补偿的计算方式是以劳动者在现用人单位合法工作的时间为准，每满一年，就需要向该劳动者支付一个月的工资作为补偿标准，六个月以上而未满一年、五个月以下的工作期限也视作一整年，不足六个月的话，则按照半个月的工资标准进行补偿。
假如用人单位违反了劳动法法规，非法解除与劳动者之间签订的劳动合同，那么他们应该向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿款。
比如，一位拥有两年工作经历且每月薪资为八千元人民币的劳动者，如果他遭到了非法解雇，其原本应得的经济赔偿将达到三万两千元。
不过，我们必须强调的是，劳动者应当妥善保存所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资流水单、解聘通知书等等。