公司整体搬迁要赔偿吗

对于企业整体迁徙需要作出赔偿与否的问题，应当根据实际情况进行具体分析。
从严格遵守法律规定的层面来看，若迁徙行为导致劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生重大改变，使得原本合法有效的劳动合同无法继续履行，且经过用人单位与广大劳动者的友好协商，双方仍然无法就劳动合同条款的调整和修订事项达成一致条款的话，那么，用人单位便有权利先行向劳动者发出书面通知，提前告知其三十天内将解除劳动关系，同时按照相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，如果迁徙行为对劳动者的日常工作并未产生实质性的负面影响，例如，迁徙后的新址依然位于同一城市，交通便捷度的变化也相对有限等等，那么，通常情况下是不需要向劳动者支付任何赔偿费用的。
总的来说，判断企业整体迁徙是否需要向劳动者支付赔偿的关键因素在于，迁徙行为是否对原有的劳动合同的正常履行构成了实质性的阻碍。