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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-21
一般原则上来看，解除无固定期限合同员工并不必然违反我国的法律法规，然而在此过程中，用人单位必须遵循一系列强制性的条件与程序要求。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据我国现行相关法律法规体系规定，当用人单位面临诸如企业破产重组、生产经营陷入严重困境等特定法定场景时，才被允许裁减无固定期限合同员工。
此外，用人单位还需提前30天向工会或全体职工详细阐述情况，在充分听取工会或职工的意见之后，将最终的裁员方案提交至当地劳动行政管理部门进行审批备案。
倘若用人单位在裁员过程中未能严格遵守上述一系列的法定条件及程序规定，那么这便构成了违法解除劳动合同的行为，用人单位应依法承担相应的法律责任，并按照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。
总结而言，公司裁员是否合法不是单纯的是与否的问题，而是需要结合实际情况进行深入细致的分析判断。
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