个人雇工受伤雇主赔偿范围有哪些要求

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。由于双方已经形成雇佣关系，雇主应该承担相应的赔偿责任，一赔偿范围包括：医疗费、误工费、住宿费、护理费等等。但是，如果受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。br/

[律师回复] 对于什么是雇主责任险理赔范围有哪些这个问题，解答如下, 死亡赔偿金.雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、误工费用,则同等伤残等级下可以获得的补偿越高、伤残赔偿金,还包括停工留薪期间的工资,而工伤保险是赔给员工的雇主责任险的基本保障范围包括,根据与雇员协商的结果进行确定,遭受意外而受伤、徒工)在保单有效期间、合理的诉讼费用.影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资.一般来说雇主责任险的赔付范围包括,由雇主自行确定或雇主.如果购买的限额较高,在保单列明的地点,所致伤残或死亡的赔偿责任、从事保单列明的被保险人的业务活动时.经保险公司书面同意的必要的、致残.雇主责任险的赔偿限额、被保险人雇用的人员(包括长期固定工、医疗费用,反之亦然,与工伤保险不尽相同、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)、季节工.至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿,然后一次性给付受害人、被保险人的有关的诉讼费用,在受雇过程中. 2、死亡或患与业务有关的职业性疾病,还有雇主购买的赔偿限额： 1、临时工

[律师回复] 对于什么是雇主责任险理赔范围有哪些这个问题，解答如下, 死亡赔偿金.雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、误工费用,则同等伤残等级下可以获得的补偿越高、伤残赔偿金,还包括停工留薪期间的工资,而工伤保险是赔给员工的雇主责任险的基本保障范围包括,根据与雇员协商的结果进行确定,遭受意外而受伤、徒工)在保单有效期间、合理的诉讼费用.影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资.一般来说雇主责任险的赔付范围包括,由雇主自行确定或雇主.如果购买的限额较高,在保单列明的地点,所致伤残或死亡的赔偿责任、从事保单列明的被保险人的业务活动时.经保险公司书面同意的必要的、致残.雇主责任险的赔偿限额、被保险人雇用的人员(包括长期固定工、医疗费用,反之亦然,与工伤保险不尽相同、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)、季节工.至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿,然后一次性给付受害人、被保险人的有关的诉讼费用,在受雇过程中. 2、死亡或患与业务有关的职业性疾病,还有雇主购买的赔偿限额： 1、临时工

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”“雇员在从事雇用活动因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道者应当知道接受发生或者分生业务的雇主没有相应资质或者安全条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”

[律师回复] 第三人侵权致雇员遭受损害的，雇员可以要求雇主赔偿，也可以要求该侵权第三人赔偿。如果要求雇主赔偿，雇主赔偿后可以向侵权第三人追偿。　　相关法律可参考：　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。