通常来讲,在
劳动者遭受
工伤之后,用人单位拒绝作出相应的补偿行为并非必定要面临
刑事责任的追究。
然而,需要注意的是,在某些特定情形下,若用人单位明知自身有能力支付
工伤赔偿金而蓄意继续
拖欠,且经过政府主管部门明确发文要求其支付仍然不予理会,那么这很有可能使得该用人单位涉嫌违反拒不支付
劳动报酬罪。
在此类情况下,相关
责任人将承受相应的
刑法惩处。
而对于劳动者来说,他们所应得的工伤
赔偿属于他们的法定权益范畴。
因此,作为与其工作关系相衔接的用人单位,就必须依照国家的法律
法规规定,负起应尽的
经济赔偿责任。
倘若双方之间产生了此类
纠纷,
当事人可以借助于诸如劳动
仲裁、
诉讼和其他法律手段等方式,以维护自身的合法权益。
我们强烈建议广大劳动者在遭受
工伤事故之后,务必及时地搜集并保存好相关的
证据材料,比如
劳动合同、关于工伤的确认决定以及医疗记录等等,以便为后期的维权斗争做好充足的准备工作。