加班时猝死算工伤吗

根据我国现行的相关立法制度，在工作时间发生的突然死亡事件（例如工人因过度劳累而昏厥乃至死亡），若事实存在确凿无疑，此类情况一般会被视作工伤处理。
进行这样的工伤认定，需要满足如下条件：首先，必须是在正常的工作时间范围内，并且发生在工作场所；其次，必须是因为工作责任心所导致的身体受伤。
换言之，加班实际上是工作时间的延长，而猝死这类突发性的死亡事件，只要能够证明与工作有直接关系，例如与工作强度、工作压力等因素关联甚密，那么一般来说是符合工伤构成要素的。
然而，具体的认定结果还需依据多种因素来衡量，比如负责雇佣员工的企业是否有违法劳动法的行为，或者是否安排了不合理的加班任务？再者，劳动者个人的健康状况也需要考察在内。
假如雇主已经替该名员工购买了工伤保险，那么，该名员工或是他的直系家属都可以向社会安全保障机关提起工伤认定的请求，从而依法享有工伤保险带来的权利。
相反，如果雇主忽视了这一环节，未能给该员购买工伤保险，那么雇主要负担起相应的赔偿责任。