没签合同不想干了直接走人可以吗

在未经签署合同便决定离职这一事项上，我们在此不作为您的首要建议选择。
从严谨的法律视角来看，尽管没有书面劳动合同作为证据，但双方在实际工作过程中依然有可能已经形成了正式有效的劳动关系。
若您打算选择离开现有的职位，那么我们推荐您尽早通过书面声明的形式向雇主表达您的意愿。
根据相关的法律法规，在试用期内，您需要提前三天告知；而在非试用期内，则需提前三十天以书面形式进行通知。
如此一来，既可避免因突然离职给雇主带来经济上的损失，进而导致不必要的纷争，同时也能够确保您个人的合法权益得到充分保护，例如顺利领取到应得的薪资报酬等等。
反之，如果您选择直接离去，那么很有可能会面临雇主以旷工为由扣除部分或全部工资，甚至要求您承担因此产生的经济损失。
因此，我们强烈建议您尽可能地遵循合法、规范的程序来完成离职手续。