公司擅自变更工作岗位怎么办

在公司未经员工同意的情况下擅自变更其工作岗位的做法并不符合现行法律法规的规定。
从严格的法律意义上讲，此种行为可视作对原本劳动合同条款的变更，自然需要得到双方的共同商议和达成共识才能实施。
若是公司单方面擅自做出此类变动，员工完全有权利提出反对并行使自己的维权权力。
为保障自身权益，请务必妥善收集相关的凭证，如公司发布的书面变更通告，或是与各级主管人员就此事进行过的沟通记录等。
接下来，您可尝试与公司展开积极的协商，明确表达出自己的立场和诉求。
若协商无果，您还可以选择向公司注册地的劳动监察机关提起投诉申诉，甚至向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以期让公司恢复原先的工作岗位或者按照法定标准给予相应的经济补偿。
总而言之，依法维护个人的合法劳动权益至关重要。