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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-23
依据中华人民共和国现行法律法规，劳动合同期限届满之际，若未能续签书面形式的劳动合同却尚不足以满一个月，在这一阶段，用人单位有责任和义务及时地与劳动者磋商有关续签事宜。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
从法律角度来看，尽管在这一时间段里双方并未签订正式的书面劳动合同，但依然存在着实质性的劳动雇佣关系，因此用人单位应当依照原有劳动合同中约定的条款和条件，继续向劳动者支付相应的劳动薪酬。
然而，用人单位必须尽快完成续签手续，否则一旦超过一个月仍然没有续签书面劳动合同，那么就有可能面临向劳动者支付双倍工资的法律风险。
同时，劳动者亦有权要求用人单位迅速明确劳动关系的现状以及相关的福利待遇。
总而言之，劳动合同期限届满后未续签且未满一个月的情况虽然较为短暂，但是双方都应该积极主动地进行沟通交流，以便妥善解决问题。
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合同期满未续约但未满一个月怎么算
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总之，可不能随随便便就把孩子送养了，一定要遵守法律规定和相关的程序，这样才能保障孩子的合法权益。
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要是这未成年人有自己的财产，就得先从他的财产里支出赔偿费用，要是财产不够，那剩下的部分就由监护人来赔。
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[律师回复] 法律分析：
起诉网约车司机赔偿误工费，关键在于能否清晰证明误工事实及合理计算赔偿金额。运营记录可直观反映因对方造成的运营中断，以此作为误工依据。确定赔偿标准时，实际减少的收入是主要依据，若无确切数据，行业平均收入标准可作为参考。起诉状需明确具体诉求，确保各项内容清晰准确，证据的提交能增强诉讼的说服力。法院会依据事实和法律做出公正裁决，让责任方承担赔偿。
提醒：
起诉过程繁琐，证据收集和法律程序都有一定要求，自行处理可能面临诸多困难。若对法律知识和诉讼流程不熟悉，建议咨询专业律师，让其根据具体情况提供更专业的协助，以保障自身合法权益。
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