怀孕裁员赔多少钱

据我所知，由于法律原因，在中国，孕妇若遭受用人单位解雇，这将被视为非法解除劳动合同。
这样的情况下，用人单位必须按照公民所处的经济补偿标准的双倍，向该劳动者支付赔偿金。
具体来说，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来决定的，每满一年就会有一个月的工资作为补偿。
如果劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，那么这个时间段将会被视为一年；而如果工作时间不足六个月，那么用人单位只需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
以您为例，假设您在该单位已经工作了三年零七个月，每月的工资为八千元人民币。
那么，经济补偿应该是四个月的工资，也就是三万二千元人民币。
然而，如果用人单位非法解除劳动合同，那么他们需要支付的赔偿金将是经济补偿的两倍，也就是六万四千元人民币。
值得注意的是，这里提到的月工资，是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，劳动者的平均工资。