口头雇人干活因病死亡谁负责

在口头雇佣关系中，当雇员因病因故不幸离世之时，责任的裁定须依据诸多方面综合进行考量。
其中最为重要的因素便是判断该疾病是否直接由所从事的工作引发或是其加剧的。
倘若被证明该疾病乃是雇员自身固有的，并且与其职业毫无瓜葛，那么一般而言雇主并不需要对此承担任何责任；然而，若是由于工作环境恶劣、工作负荷过重等因素导致病情进一步恶化并最终造成雇员丧生，那么雇主就有必要肩负起一定程度的民事赔偿义务。
此外，我们也不能忽视雇主在此类事故中所采取的救援措施是否及时、合理。
如果雇主未能尽到应有的职责，那么这将对责任的裁定产生负面影响。
总之，这类事例掺杂着许多复杂的细节因素，必须结合个案的实际情况以及相关的证据材料，通过合法的程序来确定最终的责任归属。