公司搬迁员工不去赔偿多少钱合理一点

由于公司搬迁而导致员工无法前往继续工作，关于是否会涉及到赔偿以及赔偿金额问题，必须要考虑到诸多复杂的因素。
假设搬迁过程中使得劳动合同签订时所依托的客观情况突然产生了重大变化，并严重影响到了劳动合同的正常履行，那么在此情形下，倘若双方又未能就如何变更劳动合同内容形成一致意见的话，则公司需要依法向员工作出相应的经济补偿。
这部分经济补偿金的计算会基于劳动者在原单位服务的累积年限，每满一年便按照一个月的工资标准向劳动者支付。
对于服务时间超过六个月但不足一年的，将被视为一整年进行计算；而对于服务时间低于六个月的，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。
然而，如果公司能够提供充分证据来证明此次搬迁并未给员工带来实质性的负面影响，那么他们可能不需要承担任何赔偿责任。
具体的赔偿金额需要根据上述各种因素进行全面评估和判断。