员工工伤单位不报会有什么后果

如果雇主未能为其员工提出申请工伤，那么企业将会面临多种不良后果：首先，在员工或者是其直系亲属以及工会组织在事故伤害发生之日起最早一年之内，他们可以直接向用人单位所在的统一区域性社会保险行政机关提交工伤确认请求。
一旦被确定为工伤，那些本应该由工伤保险基金承受和支付的款项，便需要由雇主全权负责承担起来；其次，雇主有可能会遭到劳动行政管理部门的强制纠正和改正，并且有可能受到罚款这样的行政处罚。
再者，由于雇主未能按时上报工伤造成了员工无法得到应有保障的工伤待遇赔偿，员工有权要求雇主弥补这份差额，甚至雇主还有可能面临来自员工对劳动仲裁案或诉讼带来的法律追责。
总而言之，雇主如未报告工伤情况，不仅仅损害了员工的权益，同时还将自身置于众多可能的法律风险之中。