劳动合同6年满了单位没续签怎么办理

根据中国现行的劳动法及相关条例规定，劳动合同到期时，如果用人单位未能按照约定与您续签合同，但是您依然在该企业继续担任职务，那么在此情况下，您和公司之间将成立一种被称为“事实劳动关系”的特殊雇佣形式。
此时，您享有权利要求企业必须与您签署书面化的劳动合同。
倘若企业以任何理由拒绝续签，您有权收集各种相关证明文件，例如您在工作中的详细记录以及工资的发放记录等等，然后向当地劳动监管机构提出申诉或者直接提交劳动仲裁申请，以此来主张自己在未签订劳动合同的这段时间内所应获得的两倍工资的差额赔偿，并且请求企业必须跟您重新签订新的劳动合同或者给予相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，通常是根据您在该企业的实际服务年限来计算，即每为其服务满一年就需要支付给您一个月的薪资作为补偿。
我们强烈建议您首先尝试与企业进行友好协商，以期达成共识，如果协商无果，再考虑采取法律手段保护自己的合法权益。